Главная » Ваш юрист » Увольнение по состоянию здоровья по ТК РФ: выплаты и компенсации

Увольнение по состоянию здоровья по ТК РФ: выплаты и компенсации

Увольнение по состоянию здоровья по ТК РФ: выплаты и компенсации

Увольнение по состоянию здоровья по ТК РФ: выплаты и компенсации

Болезнь сотрудника может явиться причиной его увольнения по состоянию здоровья или перевода на другую должность в той же компании. С момента получения экспертизы медицинской комиссии наниматель действует согласно правовым нормам ТК РФ. Какие выплаты и компенсации полагаются работнику? Как действовать обязывает пункт 5 статьи 83 ТК ТФ при записи в трудовой? Есть ли список болезней, которые обязывают уволить работника при 1, 2 или 3 группе инвалидности военнослужащего? Давайте разбираться.

Есть несколько правовых документов, согласно которым действует наниматель (в случае невозможности сотрудником выполнять свои обязанности из-за болезни):

  • Конституция РФ;
  • Кодекс об административных правонарушениях (статья 5);
  • Постановлением Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года;
  • ТК РФ (статьи 4, 76, 77, 81, 83, 137, 178, 182, 185, 213, 214, 254, 261);
  • Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан от 1993 года и др.

Что же именно может являться основанием для увольнения работника по состоянию здоровья? Поясним. Основанием для увольнения пострадавшего по здоровью является экспертное заключение одной из специальных комиссий:

  1. Клинико-экспертная комиссия (КЭК), которая выдает заключение о состоянии здоровья работника и рекомендует условия продолжения его трудовой деятельности.
  2. Медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК), которая решает, способен ли больной трудиться по-прежнему или ему нужно отказаться от работы (полное или частичное признание человека инвалидом).

Как именно происходит увольнение из-за проблем со здоровьем

Далее коснемся порядка увольнения по состоянию здоровья. Алгоритм увольнения в зависимости от желаний пострадавшего и медзаключения комиссии рассмотрен в таблице, представленной ниже.

2. В случае нежелания сотрудника продолжать работу, он может потребовать увольнения по собственному желанию по состоянию здоровья без двухнедельной отработки.

3. Если у нанимателя есть такая возможность (и это отмечено в медицинском заключении), то он может предложить пострадавшему другую должность, возможно, с меньшей зарплатой, но соответствующей ему состоянию и квалификации. Действия и решения обеих сторон фиксируются документально (предложение о переводе, отказ или согласие работника).

4. Увольнение работника по состоянию здоровья (ТК РФ ст. 77, 83) происходит из-за:

· отсутствия в компании подходящих должностей;

· отказа сотрудника продолжать трудовые отношения (в том числе от перевода на другую работу);

· полной потери трудоспособности пострадавшего.

5. В 2-х экземплярах составляется уведомление о прекращении трудового договора (с указанием всех причин). На нем ставится подпись сотрудника. Отказ работника ознакомиться с документом фиксируется в специальном акте.

6. Составление приказа об увольнении по здоровью и отметка на нем работника об ознакомлении.

7. Расчет с бывшим сотрудником.

8. Занесение информации о прекращении договора в трудовую книжку с указанием соответствующей правовой базы.

Увольнение по состоянию здоровья по ТК РФ: выплаты и компенсации

В последний рабочий день производится расчет с бывшим работником, уволенным из-за болезни:

  • оплата фактически отработанного времени;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • специальная выплата (средний заработок за 2 недели).

Выплаты при увольнении по состоянию здоровья такие же, что и при обычном увольнении, исключая последний пункт. Специальная выплата рассчитывается следующим образом:

Увольнение по состоянию здоровья по ТК РФ: выплаты и компенсации

Если сотрудник пострадал на производстве, то средний заработок выплачивается ему до окончательного выздоровления.

Для соблюдения всех правовых требований, регламентирующих увольнение по здоровью работника, необходимо наличие следующих документов:

  • заключения медкомиссии;
  • уведомление пострадавшего об отсутствии или наличии в штате подходящей ему должности;
  • отказ сотрудника о переводе на другую работу;
  • уведомление сотрудника об увольнении (с его пометкой о получении);
  • заявление работника об увольнении;
  • приказ о прекращении трудового договора с указанием соответствующей правовой базы.

Уволить по состоянию здоровья сотрудника можно только соблюдая все правила и предписания, предусмотренные законом. Чтобы не доводить дело до судебного разбирательства, наниматель обязан разбираться во всех тонкостях этого процесса. Основные ошибки работодателя обычно сводятся к неправильной оценке рекомендаций медкомиссии (если срок отстранения от работы указан менее 4 месяцев) и несоблюдения порядка увольнения сотрудника.

О admin

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

x

Check Also

Правила обмена авто КЛЮЧ В КЛЮЧ

Как грамотно и законно поменять авто ключ в ключ. С доплатой и без, пошаговая инструкция ...

Неуплата (уклонение) от алиментов: неустойка, наказание за неуплату, последствия

Неуплата и уклонение от алиментов – возможные последствия Назначение алиментных платежей — это еще не ...

Лишение родительских прав: вопросы и ответы

В каких случаях могут лишить родительских прав, куда обращаться, какие нужны документы 1. Что подразумевается ...

Материнский капитал на третьего ребенка: условия и порядок получения, размер в 2018 году

Как получить материнский капитал на третьего ребенка в 2018 году Начиная с 2007 года, в ...

Как увольняют, когда сотрудник не хочет уходить

Как законно уволить сотрудника? Как не допустить ошибок при увольнении: памятка работодателю. Ситуации бывают разными. ...

Опись и наложение ареста на имущество должника судебными приставами

Процедура описи и ареста имущества приставами по закону. Какие права и обязанности у должника? Арест ...

Исковое заявление о признании права собственности на гараж

Исковое заявление о признании права собственности на гараж Образец искового заявления о признании права собственности ...

Установление факта смерти

Ю.И. ФРОЛОВСКАЯ, Ю.В. ЮДИНА Фроловская Юлия Ивановна, доцент кафедры гражданского права и процесса Академии права ...

Постоянная прописка без права на жилплощадь, особенности в 2018 году

Прописка без права на жилплощадь: постоянная и временная, договор прописки Законодательство Российской Федерации требует от ...

Бланк и образец заполнения заявления на гражданство РФ в 2018 году

Заполнение заявления на гражданство Российской Федерации Каждый человек, достигший возраста 18 лет, вправе выбрать гражданином ...

Как матери отказаться от алиментов на ребенка — добровольный отказ от алиментов (образец), как написать заявление об отказе алиментов

Как матери официально отказаться от получения алиментов на ребенка Сложно понять, почему женщина забирает заявление ...

Налог при продаже недвижимости

Налог при продаже недвижимости. Новый налог на продажу недвижимости Продавцы недвижимости, получив доход от сделки, ...

Иск о разделе имущества 2017 — супругов, можно ли подать, после развода, образец искового заявления, совместно нажитого, в браке, при расторжении брака, госпошлина

Достаточно часто в вопросах, связанных с разделом имущества, возникает необходимость решения конфликта через суд. Раздел ...

Как выписать несовершеннолетнего ребенка из квартиры

Как выписать несовершеннолетнего ребенка из квартиры. Документы для выписки из квартиры Вы решили продать, обменять ...

Восстановление срока исковой давности

Восстановление срока исковой давности. Практика восстановления срока исковой давности В юридической науке существует термин «исковая ...

Алименты с бабушки и дедушки

Статья 94 Семейного кодекса Российской Федерации указывает, при каких обстоятельствах родственники должны содержать своих внуков. ...

Как получить Ветерана труда: какие документы необходимы для оформления удостоверения

Если человек много лет работал на благо своей родины, он должен быть вознагражден. Мужчине или ...

Стоимость растаможки автомобиля в России? Правила и документы для растаможивания

Как правильно растамаживать автомобиль для России по закону. Нюансы, процедура и стоимость растаможки. Если вы ...

Характеристика на работника с места работы: образец, особенности написания и примеры составления

Характеристика на работника с места работы: образец, особенности написания и примеры составления За свою жизнь ...

Как поменять гос номер на авто (машину) — сколько стоит, после ДТП

Смена регистрационных государственных автомобильных знаков требуется не во всех случаях, а лишь при определенных обстоятельствах, ...

Заявление на рвп через сайт госуслуги, Юристы

Если вы приехали в другой регион на достаточно длительный срок, то вам может понадобиться оформление ...

Выходное пособие при сокращении

Выходное пособие при сокращении. Расчет выплат после сокращения. В этой статье я хочу Вам рассказать ...

Как рассчитать зарплату по окладу – формула, пример

Выплата вознаграждения персоналу предприятия строится на использовании формулы расчета зарплаты. Итоговая сумма зависит от принятой ...

Обязательная доля в наследстве при завещании

Кто имеет право на обязательную долю в наследстве: по закону, завещанию? Даже если гражданин составляет ...