Главная » Ваш юрист » Прекращение срочного трудового договора

Прекращение срочного трудового договора

Прекращение срочного трудового договора

Прекращение срочного трудового договораОбычное постоянное трудовое соглашение можно прекратить по согласию сторон, по собственному желанию или по статье. Но как оформить прекращение срочного трудового договора? Тут не всё так просто, ведь условия разрыва такого договора содержатся в нескольких статьях Трудового кодекса. И все эти нормы мы сейчас постараемся выудить из различных глав ТК, чтобы систематизировать и визуально упростить всю процедуру увольнения срочника.

В 79-й статье ТК законодатели назвали перечень причин, по которым можно срочный договор прекратить. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора может быть основано на таких факторах:

  • когда будет сделана работа, на время исполнения которой договор и заключался;
  • если вышел на работу человек, которого временно заменял работник;
  • когда закончился сезон, если работа привязана к времени года.
[wpsm_titlebox title=»Статья 77 ТК» style=»3″]

Вместе с тем статья 77 указывает на то, что договор можно разорвать и по другим основаниям, там ведь прямо не указано , что норма статьи действует только в отношении постоянного соглашения, а значит, и применима к срочному.

То есть прогулял срочник, оформляйте акты о прогуле и увольняйте именно за прогул. По собственному срочник тоже может уйти, отработав две положенные недели.

Расписывать процедуры увольнения по 77 статье здесь не имеет смысла, все они расписаны в других статьях и оформляются по аналогии с увольнением постоянного работника. Тут же мы рассмотрим именно основания 79-й статьи ТК.

Прекращение срочного трудового договора по инициативе работника

Как уже говорилось, срочник может уволиться по желанию, предупредив начальство за 2 недели. Прекращение срочного трудового договораОн может и не отрабатывать, если директор на это согласен. Так же без отработки обязаны отпустить:

  • пенсионеров (в случае наступления пенсионного возраста);
  • обучающихся (по предъявлению справки о начале учёбы).

Оформляется увольнение просто:

И не забудьте о том, что со всеми приказами уволенный должен быть знаком, в том числе и с записью в трудовой, а поэтому требуем автографы под каждым документом!

Прекращение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Тут действует 81-я статья ТК. Срочный договор, как и постоянный, можно разорвать, если:

  • фирма ликвидирована;
  • уменьшается штат или численность;
  • сотрудник не прошёл аттестацию;
  • сменился хозяин фирмы;
  • срочник неоднократно нарушил свои обязанности или ЛНА;
  • зафиксирован прогул;
  • появился на работе пьяным;
  • разболтал тайну фирмы или государственную;
  • что-то украл или вынес с работы (должно быть подтверждено приговором);
  • к нему утрачено доверие (если есть связь с материальными ценностями);
  • педагог совершил аморальное действие.

Подробное оформление увольнения по перечисленным причинам вы можете найти в других наших статьях.

Прекращение срочного трудового договора Нюанс : если уже решено, что работник не будет продолжать трудиться, за 3 дня до окончания договора нужно его предупредить. Уведомление обязательно должно быть получено сотрудником лично – либо очно можно его вручить, либо по почте отправить — заказным с уведомлением. Можно обойтись без предупреждения, если заменялся отсутствующий временно сотрудник.

Если договор содержит условие о выполнении какой-то конкретной работы, то по её окончанию заканчивается и договор. Как это оформить:

  • закрываем актом или ведомостью выполненную работу;
  • предупреждаем работника о том, что договор окончен;
  • готовим приказ Т-8.

Если работа была сезонная, например, сбор кедровых шишек, и сезон закончен, поступаем аналогично:

  • сообщаем работнику, что сезон окончен и в его услугах директор уже не нуждается;
  • оформляем приказ.

Если вышел на работу основной сотрудник, которого срочник заменял временно, уведомление не нужно. Готовится просто приказ Т-8.

Когда оформляется увольнение в связи с истечением срока трудового договора, запись в трудовой должна строго повторять текст 2 пункта 1 части 77-й статьи, но не 79 ! Даже ссылку на 79-ю статью делать не нужно. Во всех трёх случаях, описанных в 79-й статье, запись будет такая, как в образце .

Прекращение срочного трудового договораПредлагать другую работу начальник не обязан, если срочный договор закончен. Исключение – это беременность сотрудницы, которая была принята на замену временно отсутствующего сотрудника. Эта норма гарантирована беременным срочницам статьёй 261 ТК .

Но это в случае, если есть свободные вакансии, на одну из которых работница согласится. Если вакансий нет или сотрудница отказалась от другой работы, можно увольнять. Но в этом случае не забудьте, что предложение о переводе должно быть письменным, с отметкой о вручении!

Нюанс: если работница согласилась на другую работу, нужно не расторгать срочный договор, а составить допсоглашение к нему об изменении условий – вида работы и срока.

Если сотрудница была принята на сезонную работу или на время выполнения конкретной работы, уволить её нельзя в случае беременности, нужно ждать родов .

И в заключение ещё совет : прекращение срочного трудового договора будет недействительным, если уведомление об окончании срока хоть и вручено, но сотрудник всё равно работает.

Допустили работника к работе – значит, договор трансформировался в постоянный. Не хотите такого держать, после подписания приказа просто не нужно пускать его на работу, например, отстраняйте его актом.

О admin

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

x

Check Also

Правила обмена авто КЛЮЧ В КЛЮЧ

Как грамотно и законно поменять авто ключ в ключ. С доплатой и без, пошаговая инструкция ...

Неуплата (уклонение) от алиментов: неустойка, наказание за неуплату, последствия

Неуплата и уклонение от алиментов – возможные последствия Назначение алиментных платежей — это еще не ...

Лишение родительских прав: вопросы и ответы

В каких случаях могут лишить родительских прав, куда обращаться, какие нужны документы 1. Что подразумевается ...

Материнский капитал на третьего ребенка: условия и порядок получения, размер в 2018 году

Как получить материнский капитал на третьего ребенка в 2018 году Начиная с 2007 года, в ...

Как увольняют, когда сотрудник не хочет уходить

Как законно уволить сотрудника? Как не допустить ошибок при увольнении: памятка работодателю. Ситуации бывают разными. ...

Опись и наложение ареста на имущество должника судебными приставами

Процедура описи и ареста имущества приставами по закону. Какие права и обязанности у должника? Арест ...

Исковое заявление о признании права собственности на гараж

Исковое заявление о признании права собственности на гараж Образец искового заявления о признании права собственности ...

Установление факта смерти

Ю.И. ФРОЛОВСКАЯ, Ю.В. ЮДИНА Фроловская Юлия Ивановна, доцент кафедры гражданского права и процесса Академии права ...

Постоянная прописка без права на жилплощадь, особенности в 2018 году

Прописка без права на жилплощадь: постоянная и временная, договор прописки Законодательство Российской Федерации требует от ...

Бланк и образец заполнения заявления на гражданство РФ в 2018 году

Заполнение заявления на гражданство Российской Федерации Каждый человек, достигший возраста 18 лет, вправе выбрать гражданином ...

Как матери отказаться от алиментов на ребенка — добровольный отказ от алиментов (образец), как написать заявление об отказе алиментов

Как матери официально отказаться от получения алиментов на ребенка Сложно понять, почему женщина забирает заявление ...

Налог при продаже недвижимости

Налог при продаже недвижимости. Новый налог на продажу недвижимости Продавцы недвижимости, получив доход от сделки, ...

Иск о разделе имущества 2017 — супругов, можно ли подать, после развода, образец искового заявления, совместно нажитого, в браке, при расторжении брака, госпошлина

Достаточно часто в вопросах, связанных с разделом имущества, возникает необходимость решения конфликта через суд. Раздел ...

Как выписать несовершеннолетнего ребенка из квартиры

Как выписать несовершеннолетнего ребенка из квартиры. Документы для выписки из квартиры Вы решили продать, обменять ...

Восстановление срока исковой давности

Восстановление срока исковой давности. Практика восстановления срока исковой давности В юридической науке существует термин «исковая ...

Алименты с бабушки и дедушки

Статья 94 Семейного кодекса Российской Федерации указывает, при каких обстоятельствах родственники должны содержать своих внуков. ...

Как получить Ветерана труда: какие документы необходимы для оформления удостоверения

Если человек много лет работал на благо своей родины, он должен быть вознагражден. Мужчине или ...

Стоимость растаможки автомобиля в России? Правила и документы для растаможивания

Как правильно растамаживать автомобиль для России по закону. Нюансы, процедура и стоимость растаможки. Если вы ...

Характеристика на работника с места работы: образец, особенности написания и примеры составления

Характеристика на работника с места работы: образец, особенности написания и примеры составления За свою жизнь ...

Как поменять гос номер на авто (машину) — сколько стоит, после ДТП

Смена регистрационных государственных автомобильных знаков требуется не во всех случаях, а лишь при определенных обстоятельствах, ...

Заявление на рвп через сайт госуслуги, Юристы

Если вы приехали в другой регион на достаточно длительный срок, то вам может понадобиться оформление ...

Выходное пособие при сокращении

Выходное пособие при сокращении. Расчет выплат после сокращения. В этой статье я хочу Вам рассказать ...

Как рассчитать зарплату по окладу – формула, пример

Выплата вознаграждения персоналу предприятия строится на использовании формулы расчета зарплаты. Итоговая сумма зависит от принятой ...

Обязательная доля в наследстве при завещании

Кто имеет право на обязательную долю в наследстве: по закону, завещанию? Даже если гражданин составляет ...