Главная » Ваш юрист » Положено ли выходное пособие при увольнении по инвалидности

Положено ли выходное пособие при увольнении по инвалидности

Положено ли выходное пособие при увольнении по инвалидности

Положено ли выходное пособие при увольнении по инвалидности

Трудовая деятельность на определенном рабочем месте может быть прервана в случае, если состояние здоровья работника сделает невозможным выполнение им трудовых обязанностей. Такая ситуация может сложиться в случае приобретения сотрудником инвалидности.

Физический недуг становится причиной невыполнения работником или неполного выполнения им своих трудовых обязанностей, а сама работа может негативно сказываться на состоянии здоровья и усугублять течение заболевания.

Тем не менее, уволить работника сразу же работодатель не имеет права: должны быть в полной мере соблюдены такие процедуры (ст. 83 ТК РФ):

  1. Недееспособность работника и группу его инвалидности определяет медицинская комиссия, которая выносит по этому вопросу свое письменное заключение;
  2. Прежде чем уволить сотрудника. Наниматель обязан предложить ему альтернативное место, условия которого вполне приемлемы для граждан, имеющих инвалидность (исключением является только полная утрата трудоспособности).

Если работодатель начнет процесс увольнения при условии, что медицинское заключение о состоянии здоровья сотрудника отсутствует, то в его отношении будет применена мера административного воздействия в виде штрафа.

Существует два варианта развития событий при увольнении работника, получившего инвалидность:

  • Во-первых, он может написать заявление по собственному желанию или заключить с работодателем соглашение о расторжении трудового договора;
  • Во-вторых, работодатель имеет право инициировать процесс увольнения по причине несоответствия занимаемой должности вследствие нетрудоспособности.

Во втором случае работодатель будет обязан выплатить работнику двухнедельное выходное пособие при увольнении, которое служит компенсацией по факту лишения места занятости и источника дохода.

Важно обращать внимание на присвоенную работнику группу инвалидности. Так, при надлежащем лечении инвалидность третьей группы может быть исправлена. Поэтому наниматель может перевести сотрудника на участок с менее тяжелой работой, а через время – вернуть его на прежнее рабочее место.

Если окажется, что должности, которая подходит данному сотруднику и не нанесет ущерба его здоровью, в организации не нашлось, или же сотрудник отказался от предложенного альтернативного места, то расторжение трудового договора происходит сразу же.

О том, какие выплаты обязан предоставить работодатель увольняемому сотруднику-инвалиду, а также как рассчитать двухнедельное пособие при увольнении по инвалидности – пойдет речь в данной статье.

Выплата пособие при увольнении при инвалидности: базовые условия

Выплата выходного пособия при увольнении по инвалидности происходит далеко не всегда. В трудовом законодательстве определен перечень условий, которые являются основаниями для такого рода действий со стороны работодателя. Это расторжение трудового договора по инициативе руководства компании или по обстоятельствам, не зависящим от сторон (ст. 178 ТК РФ).

На выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка вправе рассчитывать такие категории сотрудников:

  1. Признанные решением медицинской комиссии неспособными осуществлять трудовую деятельность на конкретном рабочем месте (ст. 83 ТК РФ);
  2. Отказавшиеся перейти на предложенную работодателем альтернативную должность (ст. 73 ТК РФ);
  3. Несоответствующие всем должностям, которые имеются в компании (ст. 77 ТК РФ).

Если у работника первая группа инвалидности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с выплатой выходного пособия без предложения работнику альтернативного рабочего места. Это происходит потому, что приобретенная сотрудником компании первая группа инвалидности означает полную утрату трудоспособности. При второй и третьей группах предложение альтернативного места занятости – обязательное условие.

Работник может предупредить действия работодателя и безболезненно решить вопрос своего несоответствия занимаемой должности. Для этого после получения медицинского заключения, именуемого листком реабилитации, он должен:

  • Написать заявление на имя руководителя компании о переводе на другое место с более мягкими условиями (например, без поднятия тяжестей и необходимости работать на большой высоте);
  • Представить в отдел кадров заключение медицинской комиссии, содержащее список ограничений, касающихся конкретного сотрудника и группу инвалидности.

На основании этих документов работодатель может принять решение о переводе сотрудника. В итоге вопрос о его увольнении вообще не поднимается.

Как рассчитать выходное пособие при увольнении по инвалидности?

Выше было установлено, что увольнение работника, получившего инвалидность по решению работодателя или по независящим от сторон причинам, предусматривает выплату выходного пособия в размере двухнедельного заработка. Как же точно определить величину этого платежа?

Расчет выходного пособия при увольнении при инвалидности напрямую зависит от среднедневного заработка сотрудника (СЗС). Поэтому начать процедуру расчета следует с его выявления. Как это сделать? Необходимо совокупную зарплату за 12 месяцев разделить на число фактически отработанных дней.

СЗС = Совокупная оплата труда за год / Число отработанных за год дней

При расчете среднедневного заработка учитываются только выплаты в течение года, связанные с оплатой труда. Премии, оплата больничного листа, отпускные в этом случае игнорируются.

Сразу после этого можно приступать к расчету выходного пособия (ВП), что требует определения произведения среднедневного заработка на 14 дней (двухнедельный заработок).

Следует особо подчеркнуть тот факт, что входное пособие, которое предоставляется работнику при увольнении по факту наступления инвалидности не облагается налогами (ст. 217 НК РФ). Именно поэтому работодателю следует достаточно точно отразить причину увольнения в приказе. Исключением являются только те пособия, размер которых превышает в три раза среднюю зарплату сотрудника (для районов Крайнего Севера – в 6 раз).

Страховые взносы на выходное пособие при увольнении по инвалидности также не начисляются. Однако из этого правила также существует два исключения:

  • Во-первых, сотрудник может самостоятельно изъявить желание на отчисление страховых взносов с пособия (в этом случае он пишет соответствующее письменное заявление);
  • Во-вторых, размер пособия оказался выше установленного в законодательстве лимита.

Расчет выходного пособия, как и сам процесс увольнения по инвалидности, должен подкрепляться документами. Так, основанием выступает заключение медицинской комиссии, которое должно соответствовать обязательным требованиям:

  1. Оформляться на утвержденном официально бланке (Постановление Минтруда РФ №41);
  2. Содержать сведения о присвоенной группе инвалидности и степени нетрудоспособности (полная или частичная).

В общем же виде порядок расчета и выплаты выходного пособия при увольнении по инвалидности может быть детально расписан в коллективном трудовом договоре. В этом же внутреннем документе может быть прописан и иной размер пособия (не меньше установленного законом лимита).

Важно принять во внимание некоторые тонкости увольнения и начисления выходного пособия при наступлении инвалидности:

  • Если за работником закреплена первая группа инвалидности (полная нетрудоспособность), то это обстоятельство признается независящим от воли сторон и предусматривает уплату двухнедельного выходного пособия;
  • Перевод на другую должность работника со второй и третьей группой инвалидности может осуществляется на срок не более 4 месяцев. По истечении этого периода сотрудник проходит повторный медицинский осмотр на случай, что состояние его здоровья улучшилось;
  • Если на увольняемого сотрудника судом начислены алименты, то они в полном объеме могут быть изысканы из его выходного пособия. Осуществляется этот процесс на основании исполнительного листа, оформленного судебными приставами.

Ключевую роль играет и дата установления инвалидности, которую отмечают в заключении медицинской комиссии – именно с нее начинается процесс увольнения сотрудника или его перевода на иное место.

При отсутствии во внутренних нормативных актах организации сведений об уплате выходного пособия при увольнении по факту наступления инвалидности, работодатель ориентируется в этом процессе на 73,77,83, 178 статьи Трудового кодекса и 217 статью Налогового кодекса РФ.

Выходное пособие при расторжении трудового договора с сотрудником по факту признания его инвалидом выплачивается в том случае, если этот процесс инициировал работодатель или же он произошел по причинам, независящим от сторон (ликвидация учреждения или его реорганизация). Его размер равен величине двухнедельного среднего заработка работника, а основанием для расчета служит приказ руководства об увольнении и заключение медицинской комиссии (листок реабилитации).

О admin

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

x

Check Also

Неуплата алиментов и принятие мер 2018 год — ответственность за неуплату алиментов в России

Неуплата алиментов и возможное принятие мер в 2018 году Некоторые родители категорически отказываются оказывать материальную ...

Что такое адвокатский запрос? Образец адвокатского запроса

Что такое адвокатский запрос? Образец адвокатского запроса Согласно ст. 6, п.3 Закона «Об адвокатуре», юрист ...

Судебная практика по материнскому капиталу, уголовная ответственность за преступления

Право на получение материнского капитала наступает с момента рождения или усыновления второго ребенка, который является ...

Заявление об отказе части исковых требований образец

В Краснооктябрьский районный суд г. Волгоград, ул. им. Хользунова Ответчик: Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального ...

Заявление о взыскании алиментов

Дела о взыскании алиментов рассматриваются мировым судом в порядке приказного или искового производства. В первом ...

Права потребителей, Претензия образец

Скачать образцы претензий по защите прав потребителей Пример-образец претензии на некачественный товар (кондиционер) Образец претензии ...

Заявление приставу о приостановлении исполнительного производства

Заявление приставу о приостановлении исполнительного производства Подача заявления приставу о приостановлении исполнительного производства возникает из-за ...

Ходатайство о передаче дела по подсудности — образец 2018, в арбитражный суд, общей юрисдикции, по административному делу, как составить и подать

Любое судебное дело должно рассматриваться по подсудности, которая закреплена нормами гражданского права. Помимо правильного составления ...

Увольнение на испытательном сроке — по инициативе работника, по собственному желанию, по инициативе работодателя, отработка, не прошедшего испытательный срок, беременной

Действующее трудовое законодательство предусматривает основания для расторжения трудового договора. В качестве подобного основания является и ...

Ходатайство об истребовании доказательств по гражданскому делу: образец и пример

Как пишется ходатайство об истребовании доказательств по гражданскому делу Страница обновлена: 15.02.2017 Необходимость подтверждать доказательствами ...

Что будет, если не будешь платить кредит? Нечем платить кредиты, что делать?

Что будет, если не будешь платить кредит? Нечем платить кредиты, что делать? Порой бывает, что ...

НАНЕСЕНИЕ ПОБОЕВ

Побои, статья УК РФ: наказание и степень тяжести. Что делать если вам нанесли побои? Как ...

Оспаривание отцовства в судебном порядке: пошаговая инструкция

Оспаривание отцовства (материнства) в судебном порядке — длительная и малоприятная операция для всех сторон, принимающих ...

Взыскание дополнительных расходов на содержание ребенка помимо алиментов

Участие родителей в дополнительных расходах на детей Семейный кодекс (СК) РФ устанавливает, что родители должны ...

Исковое заявление о признании недействительной сделки, противной правопорядку

Исковое заявление о признании недействительной сделки, противной правопорядку Образец искового заявления о признании недействительной сделки, ...

Исковое заявление о выселении бывшего супруга из жилого помещения: образец и общая информация о выселении бывшего члена семьи

Как составить исковое заявление о выселении бывшего супруга из жилого помещения После развода не исключена ...

Признание права собственности на гараж: подача иска

Как признать права собственности на гараж: пошаговая инструкция Оформить гараж в собственность можно путём его ...

Как уволить сотрудника: инструкция для работодателей

За что можно уволить сотрудника и как это сделать правильно Увольнение – рутинная работа для ...

Как доказать мошенничество в сфере предпринимательской деятельности: статья, методика расследования

Особенности мошенничества в сфере предпринимательской деятельности Предпринимательство, по своему существу, представляет собой мероприятия направленные на ...

Федеральный закон об опеке и попечительстве (ФЗ 48): последняя редакция и общие положения

Опека и попечительство согласно Федеральному закону: основные положения 24 апреля 2008 г. принят Федеральный закон ...

Заявление о расчете задолженности по алиментам 2018 — судебному приставу, образец, пример, скачать

Как составить исковое заявление о расчете задолженности по алиментам Защита прав несовершеннолетних детей – основа ...

Нужны ли права на скутер или мопед? Как получить?

Права на скутер нужны, если объем менее 50 куб см? Где и как получать? Многих ...

Снятие ареста с имущества: сроки и порядок освобождения от ареста

Когда выполняется снятие ареста с имущества, порядок проведения процедуры Арест собственности проводится в рамках исполнительного ...

Пособие опекунам несовершеннолетних детей в 2018 году, опека над ребеном-сиротой из детского дома

На какие пособия и льготы могут рассчитывать опекуны несовершеннолетних детей в 2018 году Люди, решившие ...